会社理念・経営方針

当社代表がかかげた、えびすやの社員が持つべき意識、行動指針について記載したものです。
月初めの朝礼時に社員全員で朗読し、共通の認識を持つことで一丸となっていくことを目指しています。

休日・休暇

年間休日１０５日(日・祝は完全休業、土曜日は会社カレンダーによる)
祝日・年末年始・ＧＷ・お盆休暇・年次有給休暇

メモリアルホリデー制度

記念日休暇として自身の誕生月に取得できる特別休暇制度があります。

社会保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

福利厚生

• 健康診断

  年に1回の健康診断では、社員の皆さんの健康を考えて、充実した内容で行っております。
  （３５歳以下当社にて検診・35歳以上医療施設にて受診）

• 制服支給あり

  （製造部門は作業着支給）

定年後再雇用制度

現行制度では６０歳が定年ですが、定年を迎えた社員を技能や知識・経験を積み重ねた大事な人財ととらえ、希望者には６５歳までの再雇用を積極的に行っています。

退職金制度

勤続４年以上の正社員には退職金が支給されます。

経営方針発表

毎年4月10日、長岡グランドホテルにて、協力業者を招待して本年度の方針発表会、社内表彰式をおこなった後、当社の業務に対して日々協力していただいているメーカー様との懇親会を行っています。
社内コミニュケーションだけでなく、銀行、資材業者、機械整備業者など普段ではあまり接することがない社外の方々とも、お互いの情報を交換、共有しあうことで新たな事業への展開がうまれる、意味のある情報収集の場でもあります。

歓迎会・納涼会・忘年会

社員交流として、お酒を交わしながら楽しむイベントです。新しく入社した社員と、または部門をこえた社員間のコミニュケーションを円滑にするためおこなっています。
会場選びも当社が実際にお仕事をさせていただいたお店でおこなうなど自分たちが作った製品を確認する場としても利用しています。

両会場共、館内の内装、建具を納めさせていただきました。

ティータイムコンサート

［話音茶房・ティータイムコンサート］と題して、年４回ほど開催しています。
朗読、語り、茶話会でのコミュニケーションの “話”
弾き語り、他ジャンルの音楽演奏、歌声喫茶などの “音”
社員食堂で毎回喫茶を提供する空間 “茶房”
音楽用語の和音話音になぞらえて、語りと音楽を仲立し、一度参加したらまた来たくなるような、継続的なイベントを目指して、名付けられました。

建具サミット

全国から各建具会社へ集まり、それぞれの業務の流れ、作業工程を見学し、質疑応答を通して互いに学び高めあう研修イベントです。毎年、1社が主催企業として会場を提供し、長崎、福岡、和歌山、新潟、富山、千葉と全国さまざまな地域からお越しいただいています。

メンバー会社工場視察